Il Gruppo Acinque, grazie a un importante accordo siglato con le rappresentanze sindacali, ha inserito nell’ambito di “GenWe – generazione welfare” in un articolato programma di supporto alla genitorialità pensato per la popolazione aziendale della multiutility lombarda operante nelle province di Como, Lecco, Monza, Sondrio e Varese. Un impegno concreto e tangibile da parte del gruppo che prevede investimenti per 10 milioni di euro nell’arco del nuovo piano industriale decennale e che testimonia la centralità del fattore umano come asset strategico.
Dono alla nascita e congedo extra
Dedicato al neonato o alla neonata, il dono consiste in un box contenente prodotti per l’infanzia, naturali e sostenibili, utilizzabili per i primi mesi di vita del bambino e della bambina, Questo viene confezionato nelle Farmacie Acinque di Sondrio e fatto recapitare direttamente a casa con un biglietto di auguri a firma dell’amministratore delegato e del direttore People&Culture. Insieme al pacco regalo, alle neomammee ai neopapà della multiutility, viene erogato un mese aggiuntivo di congedo parentale retribuito al 100% dall’azienda che si somma ai congedi obbligatori previsti dalla legge.
Aiuti concreti fino ai18 anni di età
Il Borsellino Genitorialità offre contributi differenziati per fasce d’età, a sostegno dei genitori dalla nascita fino ai 18 anni dei figli. Nella fascia 0-3 anni, il contributo annuale può arrivare fino a 3.250 euro. I fondi possono essere utilizzati per rimborsare spese legate a educazione, istruzione e tempo libero, come rette per asili nido, babysitting, mensa scolastica, servizi pre e post scuola, campus, ampliamento dell’offerta formativa, trasporto scolastico e gite. Inoltre, per il primo giorno di scuola, mamma, papà e nonni avranno a disposizione tre ore annuali per accompagnare i bambini e le bambine in classe, fino alla scuola secondaria di I grado.
Supporto psicologico a misura di genitore
Confermato, infine, per il secondo anno consecutivo il percorso “Genitorialità a misura di benessere psicologico”, dedicato a mamme e papà in attesa o con bambini nella fascia d’età 0-3 e 3-6 anni. Il programma, che si avvale di professionisti esterni, offre gruppi d’ascolto protetti dove condividere esperienze, dubbi e riflessioni, newsletter dedicate al ruolo genitoriale e il servizio gratuito di supporto psicologico, anonimo e confidenziale, a disposizione di chi desidera un confronto individuale.
Sostenere la genitorialità come impegno sociale
“Siamo consapevoli della difficile congiuntura che vede l’inverno demografico diventare più rigido anno dopo anno e le donne faticare ancora per vedersi riconoscere il proprio spazio fuori dalla famiglia – ha spiegato Stefano Cetti, amministratore delegato del Gruppo Acinque – Quindi, come azienda che avverte la responsabilità sociale, vogliamo che la nostra esperienza sia d’ispirazione e d’emulazione. Supportare le persone che oggi vogliono diventare genitori significa dare loro valore all’interno dell’azienda e quindi dell’intera comunità che trarrà beneficio da una nuova vita che nasce e da genitori che potranno continuare a crescere anche professionalmente”.
Welfare e wellbeing a servizio delle famiglie
“Welfare e wellbeing sono i pilastri della people strategy di Acinque e per questo abbiamo varato un ingente pacchetto di investimenti per favorire il benessere delle persone che tutti i giorni vivono la nostra organizzazione – ha aggiunto Damiano Baccelloni, direttore People&Culture del Gruppo Acinque – Pensiamo che benessere significhi anche ricevere supporto nei momenti più importanti della vita, come diventare genitore. Va in questa direzione la nuova iniziativa a supporto della genitorialità, concepita insieme al nostro partner industriale A2A, che ha l’obiettivo di garantire più tempo per conciliare positivamente lavoro e famiglia, fornire un supporto economico adeguato e soprattutto favorire una trasformazione culturale in cui l’evoluzione del ruolo del padre è pilastro fondamentale”.
