Attribuire valore al lavoro di squadra e importanza al contributo apportato da ogni persona. Sono questi i principi alla base del progetto “Tutti per Acinque” per il quale la multiutility lombarda è stata premiata a Palazzo Mezzanotte a Milano da Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità con il premio “HR Mission” per le Relazioni Industriali. Giunto alla sua quinta edizione, il riconoscimento punta a premiare la dedizione, la creatività e l’innovazione messe in campo da professionisti e professioniste che operano nel settore delle risorse umane per lo sviluppo delle aziende, del lavoro e del Paese.
Gli obiettivi di “Tutti per Acinque”
Attivo dal 2021, il progetto rappresenta un percorso di creazione di un nuovo modello di partecipazione basato su una co-costruzione di idee di sviluppo di business da parte di rappresentanti delle organizzazioni sindacali e aziendali. Dalle prime edizioni ad oggi l’iniziativa ha visto il coinvolgimento di oltre 100 persone, organizzate in gruppi di lavoro, selezionate attraverso autocandidatura e guidate da project manager in grado di semplificare il lavoro dei team. A garantire metodo e continuità una società di consulenza esterna. Per presidiare la visione strategica e la condivisione delle responsabilità è stato istituito un Comitato Partecipazione, composto dal top management del Gruppo Acinque e da rappresentanti delle organizzazioni sindacali, che funge da cabina di regia.
Le attività dell’ultimo anno
Sono stati due i tavoli di lavoro portati avanti nell’arco del 2025. Il primo, dal titolo “Consulente 360”, ha coinvolto i business Vendita e Soluzioni Energetiche in un percorso che ridisegna il ruolo dei e delle consulenti alla vendita, con l’obiettivo di valorizzarli come figure chiave nella relazione con il cliente, in grado di proporre soluzioni su misura. Il secondo, dedicato al tema “Parole che contano, linguaggio che unisce”, ha invece coinvolto i business Reti e Infrastrutture, allo scopo di rifletter sul potere delle parole negli ambienti operativi e quindi promuovere un linguaggio più attento e inclusivo.
Condivisione strutturale e benessere collettivo
“Il Comitato di Partecipazione ha il compito di rendere il progetto strutturale e non episodico, consentendo di mantenerne viva la direzione anche oltre la singola annualità – sottolinea Damiano Baccelloni, direttore People&Culture del Gruppo Acinque che ha ritirato il premio insieme a Giuseppa Castore, HR Compliance e Relazioni Industriali e Simona Grandi, HR Business Partner e DE&I Manager – La nostra azienda crede nella partecipazione e la mette in pratica con iniziative concrete, certa delle ricadute positive in termini di ingaggio, motivazione delle persone ed employer branding, perché essere uniti, oltre le differenze di ruolo e di settore di appartenenza, favorisce la crescita e il benessere diffuso”.
